Las Empresas Cortan la Creatividad

¿Usted ha visto a un rebaño de ovejas caminando entre potreros guiado por su pastor? Donde todas las ovejas van en masa siguiendo a una tras otra como por inercia, sin el más mínimo intento de realizar algún movimiento voluntario, sino que van siguiendo al grupo de una manera inconsciente.

Este famoso efecto rebaño es el mayor común denominador que yo veo en la gente empleada por una empresa. Lastimosamente creo que es más el daño que hacen las empresas a un ser humano, que el beneficio a nivel de realización personal que le puede aportar.

El beneficio o daño que una persona pueda acoger trabajando como empleado es una reiteración de cómo nuestra mente esta entrenada a ver en dualidad: dos caras de la moneda, blanco o negro, vaso medio lleno medio vacío…etc.

Esta dualidad existe según la perspectiva de quien quiera tomar una posición. Hay quienes se inclinan a agradecer esa “seguridad” y “estabilidad” que le ofrece una empresa a cambio de su trabajo. Tener la constancia de recibir un ingreso mensual y así acomodar su vida a un estilo y un ritmo de gastos secuenciales generando un patrón constante le da una tranquilidad a la persona y probablemente a sus familiares también. ¿Suena bonito, no?

Yo, sin querer tomar una posición extrema en el asunto veo como las empresas le cortan la creatividad a la gente, y seguramente no de mala fe, sino porque el sistema funciona así y hemos sido entrenados a aceptar y a encajar en este sistema.

A pesar que se encuentran muchas empresas que se esfuerzan voluntariamente por ofrecerle a sus empleados  beneficios adicionales a lo que la ley contempla, como bonificaciones, manejo de tiempo flexible, incentivos monetarios y vacaciones extras, siguen siendo los dueños del tiempo y de la libertad de la gente.

La rutina y la monotonía a lo largo del tiempo puede desencadenar una apatía por lo que se está haciendo, así sea que se encuentre trabajando en su actividad de preferencia. También se genera estrés cuando se vuelve común trabajar  bajo un límite de tiempo  y en ciertas ocasiones puede resultar agobiante, cortando así la creatividad y la espontaneidad del fluir de las cosas.

La libertad del ser humano también se ve opacada, ya que muchas empresas cuentan con un código de vestimenta, el vocabulario debe ser el adecuado y ciertas acciones deben seguir un protocolo; que no está mal. Es algo que se puede tolerar y aceptar, pero que decidan por uno ¿Cuándo se puede realmente disfrutar de la vida?¿en quince días al año? Disfrutar la vida me refiero a tener la libertad de escoger los momentos para disfrutar con familiares y amigos, hobbies personales, viajes, almuerzos y descansos que necesitamos para mantenernos recargados y con vitalidad.

Es un precio muy alto el que se paga siendo empleado a cambio de una seguridad y una estabilidad que tampoco están garantizadas. Las empresas se reservan el derecho de prescindir de los servicios de cualquier empleado, independiendo del sobrecosto que les toque asumir. Se reservan el derecho de determinar un incremento salarial, se reservan el derecho de modificar los cargos de sus empleados o sus tareas y labores, y también se reservan el derecho de aprobar permisos o salidas que una persona pueda necesitar.

Tampoco creo que sea una infamia, ni nada por el estilo. Simplemente es lo que hay, es lo que ha venido funcionando muy bien en el mundo entero. Es un sistema que ha funcionado y para beneficio económico de los empleados y de los empleadores. Pero siempre queda el sinsabor que el empleado solamente recibe una fracción del dinero que produce con su trabajo.

Hay quienes se atreven a romper las reglas ofreciendo su conocimiento a las empresas, más no su tiempo. Algunos lo hacen como freelance lanzándose a ganarse la vida por ellos mismos, a trabajar por sus sueños y no por los sueños de otro.

Quienes optan por ser emprendedores y crean su propia empresa tienen los mismos beneficios que tiene un freelance, incluso poseen el beneficio de recibir ganancias mientras no trabajan, gracias a que sus empleados las generan. Es aquí donde tenemos que hacer un alto en el camino para no seguir creciendo inconformidades en otros. No se trata de ser independientes, crear empresa y generar empleo. Se trata que ese empleo que se genere sea enfocado en los resultados. En permitir a otros realizarse como profesional y como ser humano. Mejorar nuestra calidad de vida pero no a costa de otros, sino colaborar en aumentar el sentido de realización de los empleados si decide tenerlos.

No es un tema fácil, pero no podemos seguir domesticando humanos para trabajar como animales dentro de una organización. Cada quien en su posición que se encuentre sabe que con cambios pequeños se logran grandes cosas.

Tu ¿Qué posición quieres tomar?